Activité 6 Communication interculturelle : « Barnga – Cinq astuces »
Les joueurs de Barnga vivent le choc interculturel et ont été surpris d’apprendre que, malgré leurs nombreuses similitudes, des personnes de différentes cultures interprètent et communiquent les choses différemment en appliquant des règles différentes.
Duration: 2 heures
Duration: 2 heures
Etapes :
1. En fonction du nombre de participants, installez par exemple 3 tables d’environ 4 personnes chacune. Chaque joueur doit avoir une copie des règles des cinq tours de Barnga ainsi qu’un jeu de cartes à sa table (n’utilisez que 28 cartes: As, 2,3,4,5,6 et 7 dans chaque combinaison).
2. Pour commencer, demandez aux participants de jouer à quelques jeux avec les règles en place et aucune discussion autorisée. Ensuite, tout est retiré des tables de jeu. Le jeu se déroule avec chaque joueur à sa propre table. Il n’est plus permis de parler.
3. Le joueur qui gagne le plus de tours progresse dans le sens des aiguilles d’une montre jusqu’à la table suivante, tandis que celui qui perd le plus de tours va dans le sens inverse des aiguilles d’une montre.
4. Le Dresseur demande de chaque table de pointer du doigt qui est le gagnant et les perdants. Ils ne peuvent pas utiliser de mots; ils doivent être d’accord les uns avec les autres de manière non verbale.
5. Les participants ne savent pas que chaque table a des règles différentes.
7. Même si ce jeu est principalement utilisé pour introduire comment différentes cultures ont des valeurs différentes, cela s’applique très bien à la communication, car chaque culture a ses propres règles de communication verbales et non verbales. Rappelez-vous que les joueurs ne sont pas autorisés à utiliser des mots et à se parler. Ils joueront dans le même jeu avec des règles différentes, et ils doivent expliquer leurs pensées par des gestes. Vous verrez que beaucoup seront confus pendant le jeu. Cette confusion est le choc interculturel que vous recherchez.
8. Une fois l’activité terminée, demandez à nouveau aux stagiaires de former un cercle et de réfléchir à des questions telles que: a) Comment décririez-vous vos émotions? b) Comment avez-vous géré la situation? c) Qu’avez-vous ressenti lorsque vous avez compris que quelque chose n’allait pas ?
1. En fonction du nombre de participants, installez par exemple 3 tables d’environ 4 personnes chacune. Chaque joueur doit avoir une copie des règles des cinq tours de Barnga ainsi qu’un jeu de cartes à sa table (n’utilisez que 28 cartes: As, 2,3,4,5,6 et 7 dans chaque combinaison).
2. Pour commencer, demandez aux participants de jouer à quelques jeux avec les règles en place et aucune discussion autorisée. Ensuite, tout est retiré des tables de jeu. Le jeu se déroule avec chaque joueur à sa propre table. Il n’est plus permis de parler.
3. Le joueur qui gagne le plus de tours progresse dans le sens des aiguilles d’une montre jusqu’à la table suivante, tandis que celui qui perd le plus de tours va dans le sens inverse des aiguilles d’une montre.
4. Le Dresseur demande de chaque table de pointer du doigt qui est le gagnant et les perdants. Ils ne peuvent pas utiliser de mots; ils doivent être d’accord les uns avec les autres de manière non verbale.
5. Les participants ne savent pas que chaque table a des règles différentes.
7. Même si ce jeu est principalement utilisé pour introduire comment différentes cultures ont des valeurs différentes, cela s’applique très bien à la communication, car chaque culture a ses propres règles de communication verbales et non verbales. Rappelez-vous que les joueurs ne sont pas autorisés à utiliser des mots et à se parler. Ils joueront dans le même jeu avec des règles différentes, et ils doivent expliquer leurs pensées par des gestes. Vous verrez que beaucoup seront confus pendant le jeu. Cette confusion est le choc interculturel que vous recherchez.
8. Une fois l’activité terminée, demandez à nouveau aux stagiaires de former un cercle et de réfléchir à des questions telles que: a) Comment décririez-vous vos émotions? b) Comment avez-vous géré la situation? c) Qu’avez-vous ressenti lorsque vous avez compris que quelque chose n’allait pas ?